Zoek je een dynamische baan als Secretaresse voor een Human Resources afdeling, in een internationale omgeving in Den Haag? Heb jij passie voor HR en heb je goede organisatorische en administratieve vaardigheden om de Manager te ondersteunen, reageer dan meteen en solliciteer voor deze vacature HR Secretaresse in Den Haag.
Omdat kennis van de Engelse taal is vereist, worden verdere details van deze vacature in het Engels gepubliceerd.
Je eigen merk inzetten voor Recruitment: Social Employer Branding. Marketingfacts.nl publiceerde een artikel over recruitment met gebruikmaking van je merk.
Om je online identiteit als werkgever te positioneren is het van belang om eenduidig en persoonlijk te communiceren naar je doelgroep. Daarnaast komt je Employer Brand pas overeen met je interne bedrijfscultuur als je authentiek communiceert. Een merk komt pas in de ‘mind-set’ van potentiële werknemers wanneer het authentiek is (als authentiek ervaren wordt). Wanneer is een merk authentiek? Als de identiteit van de organisatie helder is en in verbinding staat met de waarden van de organisatie. Het bepalen en verwoorden van deze waarden speelt daarin een sleutelrol. Wat zijn je kernwaarden? Wat voor bedrijfscultuur streef je na? En last but not least, hoe vind en boei je je potentiële medewerkers? Employer Branding heeft hierin de hoogste prioriteit.
Een jobmarketing -campagne kan door het slechte Employer Brand van een organisatie gedoemd te zijn mislukken. Maar andersom geldt niet, dat wanneer je een goed Employer Brand hebt, je automatisch de juiste medewerkers aantrekt. Sterke gevestigde merken zoals Coca Cola, Nike en Apple kenmerken zich door authenticiteit. Dit uit zich in gedeelde associaties rondom het merk, binnen én buiten de doelgroep.
Jij bent een krachtige en toegewijde Revenue Manager? Voor een fantastisch hotel in Nederland, zijn wij op zoek naar een Revenue Manager.
Consultancy.nl quote Booz Co. wat betreft de inzet van Social Media onder de verschillende bedrijven, waaruit blijkt dat kleine bedrijven het meest actief zijn:
‘Blijkbaar zijn kleinere bedrijven ondernemender en flexibeler, waardoor ze sneller inspelen op nieuwe mogelijkheden zoals social media. In middelgrote en grote bedrijven wordt wellicht primair gedacht vanuit risicobeheersing en is er minder ruimte om te experimenteren’
Het is inderdaad risicobeheersing van de grote organisaties. Meer beleid, meer technologieën en werknemers die aangepast moeten worden op de mogelijkheden van transparantie en het openen van de organisatie. Een organisatie in één keer helemaal op de kop zetten, er zullen er niet veel zijn die daarvoor tekenen. Het verloopt vaak stapje voor stapje met behulp van interne Heros die de successen van Social Media kenbaar maken.
Op 4 januari 2010 stuurt Natasja Oosterloo (@NatasjaO op Twitter), net klaar met haar studie bedrijfskunde in Groningen, een tweet de wereld in. „Nieuw jaar, nieuwe kansen. Werk (in Randstad) gezocht! Combi crea/organiserend. Branche bv. internet, media, reclame, uitgeverij.” Wiebe de Jager (@WdeJager), eigenaar van eReaders Group, komt de tweet van Oosterloo tegen en twittert terug. Oosterloo mailt haar cv en motivatie, voert een gesprek en gaat op 15 januari 2010 aan de slag als business developer bij het mediabedrijf, dat zich richt op het stimuleren van digitaal lezen.
Tijdens de afgelopen herfstmaand zorgde het tekort aan zonnige dagen voor wat extra tijd om onder het genot van een jochemmyjeriaans kopjechino mijn leesstapel door te werken.
In één van de vakbladen stond een allesbehalve opbeurend artikel over hoe slordig bedrijven omgaan met hun sollicitanten. Er zijn weer flink wat onderzoeken gedaan en de hieruit voorvloeiende cijfers liegen er niet om. Zo krijgt maar liefst 39 procent van de sollicitanten een bericht van afwijzing.
HNWrecruitment brengt Nieuwe Werkers en werkgevers bij elkaar. Een nieuw platform voor werven en selecteren van getalenteerde en gemotiveerde ‘Nieuwe Werkers’.
Het Nieuwe Werken is meer dan een hype. Steeds meer organisaties zullen de komende jaren hun werknemers de mogelijkheid geven om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken. De manier van werven en selecteren van personeel is echter nog steeds niet wezenlijk veranderd. Het nieuwe recruitmentbureau HNWrecruitment maakt werk van Het Nieuwe Werken met de introductie van een platform voor het werven en selecteren van getalenteerde en gemotiveerde ‘Nieuwe Werkers’ die op zoek zijn naar de juiste balans tussen werk en privé.
Het proces van solliciteren wordt weer een stap verder geautomatiseerd. LinkedIn brengt een techniek op de markt waarmee iemand op een bedrijvensite met één klik op de knop kan solliciteren.
De productaankondiging vindt een week voor de eerste publicatie van de kwartaalcijfers van LinkedIn plaats. Uit de cijfers zal blijken dat bijna de helft van de omzet afkomstig is uit recruitmenttools, digitale hulpmiddelen voor bedrijven om te jagen op baankandidaten.
Zeer interessante, unieke kans voor een service- en salesgerichte General Manager voor onze opdrachtgever, met meerdere zorglocaties in Nederland. De dagelijkse aansturing, focus op kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en commercie spelen een grote rol.
Deze functie biedt een schitterende omgeving met zowel operationele als beleidsmatige verantwoordelijkheden en vraagt om een pro-actieve, ondernemende manager die eindverantwoordelijkheid over meerdere (zorg) hotels heeft gedragen.
Ziggo in Utrecht zoekt voor de vacature van System Specialist Audio Video een techneut met kennis van Digital Broadcasting (DVB).
Heb je relevante ervaring in een soortgelijke functie en een klantgerichte instelling? Heb je affiniteit met Audio Video Services? Reageer dan nu!
Marieke de Mink runt nu twee jaar lang vanuit een dorpje nabij Göteborg een eigen sales- en marketingbureau. Daar bovenop is ze sindskort de beloftevolle eigenaar van een bedrijf dat elektronische sigaretten aanbiedt. “Binnen één dag verkocht ik direct vijfhonderd sigaretten.”
Social media rukken op als het gaat om werving van mensen voor de financiële wereld. Volgens Max Krajenbrink, sinds oktober 2009 senior recruiter bij ING Investment Management, is social media steeds vaker een recruitment tool.
David Cameron called for radical proposals over recruitment to the police force Police chiefs are warning against possible changes in recruitment that they say could put “work experience” people in front-line roles. It comes after the prime minister told MPs the phone-hacking scandal called for a “broader look” at policing.
North American buyers lead adoption for recruiting talent beyond home geography.
(EON: Enhanced Online News)–Despite exponential growth in the Recruitment Process Outsourcing (RPO) market, deal signings for multi-country RPO engagements are not keeping pace with the overall RPO market or other multi-country Human Resources Outsourcing (HRO) processes, according to a study by Everest Group, an advisory and research firm on global services. Nevertheless, companies headquartered in North America are leading adopters of multi-country RPO for recruiting talent beyond their home geography.