Nieuwsoverzicht
Yacht wil technici werven in het buitenland
Detacheringsbureau Yacht, onderdeel van uitzendconcern Randstad, werft vanaf heden ook in het buitenland hoogopgeleide technici. Dit komt doordat er in Nederland een te grote vraag is naar deze werknemers en het aanbod slechts gering is.
Lees verder »Unique: Geen reactie na een sollicitatie is de grootste ergernis
Werkzoekenden ergeren zich het meeste als ze na een sollicitatie geen enkele reactie ontvangen van het bedrijf waar ze hebben gesolliciteerd. 70% van de werkzoekenden ergert zich hieraan. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Unique onder ruim 2100 respondenten.
Lees verder »Atos Interim Management verandert naam in Schaekel & Partners
Interim management bureau Atos Interim Management (AIM) heeft haar naam veranderd in Schaekel & Partners. De naamsverandering hing al een tijdje in de lucht, doordat AIM zich begin dit jaar loskoppelde van werving- en selectiebureau Atos.
Lees verder »Brainnet stelt Anne Meint Bouma aan als Business Development Manager
Arbeidsbemiddelaar Brainnet heeft onlangs Anne Meint Bouma aangesteld als Business Development Manager. Met Bouma hoopt het bureau de komende jaren flink te groeien.
Lees verder »Nieuw recruitmentbureau voor de fietsbranche
Vanaf 1 juni is PROconnected, een nieuw werving- en selectiebureau, van start gegaan. Het recruitmentbureau, dat is gespecialiseerd in de fietsenbranche bemiddelt vanuit haar vestiging in Arnhem gekwalificeerd personeel voor de internationale fietsindustrie.
Lees verder »Ambitie voor werknemer op korte termijn lastig waar te maken
Van de werkgevers verwacht 74 procent dat werknemers op korte termijn niet of nauwelijks hun ambities waar kunnen maken binnen het bedrijf. Dat blijkt uit onderzoek van ISBW Opleiding & Training.
Lees verder »Yacht: Bedrijven reorganiseren op basis van ad hoc beslissingen
Veel organisaties gaan over op een reorganisatie op basis van ad hoc beslissingen in plaats van op een langetermijnvisie. Dat stelt werving- en selectiebureau Yacht naar aanleiding van een onderzoek naar verschillende organisaties en hun organisatiestructuur.
Lees verder »Big Data vist waardevol talent uit onbekende vijvers
Big Data gaat een steeds belangrijkere rol spelen bij het recruiten van competent personeel. Verschillende start ups duiken op in de Verenigde Staten, die met behulp van Big Data geschikt personeel werven, dat niet per sé geschoold is of relevante werkervaring heeft.
Lees verder »
