ABU en NBBU: ‘Uitzenders moeten minimaal één 50-plusser voordragen’

Een uitzendbureau dat kandidaten zoekt voor een opdrachtgever, moet hierbij minimaal één 50-plusser per vacature voordragen. Dat stellen uitzendorganisaties ABU en NBBU voor.

‘Ouderen verdienen kans’

De brancheorganisaties deden de oproep bij de aftrap van de campagne ‘Open voor 50-plus’, georganiseerd door het UWV en MKB-Nederland. ABU-voorzitter Jurriën Koops betreurt het dat oudere werkzoekenden er tijdens een sollicitatieprocedure vaak niet aan te pas komen. “Wij vinden dat 50-plussers de kans moeten krijgen hun kwaliteiten en capaciteiten in te zetten in de huidige arbeidsmarkt.”

Uitzendbureaus kansrijker voor ouderen

Ongeveer een derde van de oudere werkzoekenden die vanuit een WW-uitkering weer aan het werk gaan, doet dit via een intermediair of uitzendbureau. Onderzoek van het UWV toont aan dat uitzendbureaus eerder geneigd zijn voor ouderen te kiezen dan andere bedrijven. Zo’n 40% van de uitzenders geeft aan extra maatregelen te willen teffen om 50-plussers aan het werk te helpen; bij reguliere bedrijven geldt dit voor zo’n 33%.