Wat is Recruitment

Recruitment (vaak ook werving en selectie genoemd) verwijst naar het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de best gekwalificeerde en beschikbare kandidaat (van binnen of buiten de organisatie) voor een tijdelijke of vaste vacature.

Wat is een recruiter?

Een recruiter is een specialist in een specifieke discipline en/of specifiek vakgebied, die zichzelf continu op de hoogte houdt van de huidige en toekomstige vraag- en aanbodzijde op de arbeidsmarkt binnen zijn/haar specifieke discipline en/of vakgebied. Daarbij maakt hij/zij gebruik van een eigen persoonlijke achtergrond en netwerk, beschikbare marktinformatie, de faciliteiten van de werkgever, netwerkbijeenkomsten, (social) media en diverse online en offline bronnen. Middels deze kennis probeert de recruiter de vacature in te vullen of een geschikte functie te vinden voor een werkzoekende kandidaat. De hoofdzaak van een recruiter is het vinden van een match tussen de wensen van een werkgever en een werknemer.

Er bestaan vier verschillende typen recruiters, namelijk: intercedenten, corporate recruiters, recruitment consultants en headhunters.

Recruiters die werken voor uitzendbureaus worden vaak intercedenten genoemd. Corporate recruiters werven voor hun eigen organisatie en zijn meestal werkzaam op de HR-afdeling. Recruiters van traditionele recruitmentbureaus, ook wel recruitment consultants genoemd, werven kandidaten voor verschillende externe organisaties. Recruitment consultants met een focus op executive search worden veelal aangeduid als headhunters.

Waarom zijn er recruitmentbureaus?

De definitie van recruitment verwijst naar een specifiek en duidelijk afgebakend proces. Bovendien vindt het plaats buiten alle bedrijfsprocessen om en kan daardoor gemakkelijk door externe partijen worden uitgevoerd.

Er zijn meerdere redenen waarom bedrijven en werkzoekenden gebruik maken van externe recruiters:

Voor bedrijven: